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    首頁 > 活動策劃 > 企業年會

    企業年會是年會形式的一種。是企業在公歷年末通常舉辦的一場活動,在年會中一般會進行一年的工作回顧,總結提高并為下年的工作提前奠定基調。
    目的
    現代的企業越來越注重企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信,是一個有效的途徑。通常會根據行業特點、企業人員構成、企業文化、季節特點以及成本預算等,來設置不同類型的企業年會,以達到舉辦年會的目的。企業年會通常是聚集公司人氣,獎勵優秀的員工代表、鼓舞企業員工士氣,匯報全年的企業業績及成績,穩定軍心。一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情,增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識,創造企業內積極向上的工作氛圍,提升員工士氣。從而提高公司的工作效率,使公司業績穩步提升。而對于員工來說,年會是表現自己的好機會,平日里上班不免要守規矩,但年會上可以充分展現個性。

    方案一:拓展年會
    公司進入拓展基地并簡單分組后,首先利用半天或一天時間進行公司年會,具體年會組織情況可以由公司自己進行或與拓展公司溝通后由對方主持進行。年會結束后開展戶外體驗式拓展培訓項目,具體項目安排可根據公司團隊情況和培訓目的設計。晚上由拓展公司策劃并主持慶功宴,同時根據團隊特點穿插一定的拓展游戲,在輕松愉快的氛圍中,放松心情,熔煉團隊?;蚴窃诤喍掏聿秃筮M行室內課培訓,主題可以根據公司特點選擇高效溝通或卓越領導,同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目
    方案二:增效年會
    公司在做培訓前把年會詳細計劃發給拓展公司,拓展公司根據年會的不同主題設計不同的項目,在每個發言人發言或發言主題結束后,根據主題穿插特定的培訓項目,以達到培訓與年會同步的目的,增加年會效果。在簡短晚餐后進行室內課培訓,主題可以根據貴公司特點選擇高效溝通或卓越領導,同時就某一細節問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。年會——激揚士氣,部署戰略,制定目標,奏響新一年度工作的序曲,歷來被企業和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”??墒恰叭绾尾粩鄤撔?,開好年會,達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心??偨Y、表彰、聚餐、娛樂、旅游,以及眾多重量級人物的演講,企業不惜人力、物力、財力,都希望通過一個好的年會來振奮精神,統一認識,鎖定目標,但是也往往會事與愿違。

    案例

       

        

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